LA MINISTRE NICOLE MÉNARD ANNONCE QUE PLUS DE 138 000 EMPLOIS SERONT DISPONIBLES DANS LA RÉGION DE LA MONTÉRÉGIE D’ICI 2014


Candiac, le 4 février  2011– Au nom de la ministre de l’Emploi et de la Solidarité sociale et ministre responsable de la région de la Mauricie, Julie Boulet, la députée de Laporte, ministre du Tourisme et ministre responsable de la région de la Montérégie, Nicole Ménard, a dévoilé aujourd’hui les perspectives professionnelles 2010-2014 d’Emploi-Québec pour la région de la Montérégie, qui brossent le tableau des possibilités d’emploi pour les prochaines années.

 

Selon les prévisions d’Emploi-Québec Montérégie, 138 000 emplois seront disponibles dans la région d’ici 2014. Il faudra pourvoir plus de 33 % de ces emplois pour répondre à la croissance des entreprises (création nette de 45 500 emplois) et près de 67 % pour remplacer les départs à la retraite (92 500 emplois). Ces estimations de besoins de main-d’œuvre sont fondées sur la région du lieu de résidence des personnes et non sur celle de leur lieu de travail.

 

« Il y a actuellement en Montérégie une demande de main-d’œuvre de la part des employeurs et cette demande augmentera dans les années à venir. C’est une excellente nouvelle pour toute la population », a déclaré la ministre Ménard.

 

Les meilleures possibilités d’emploi

 

Entre 2010 et 2014, en Montérégie, 118 professions présenteront des perspectives au moins favorables, voire très favorables pour 16 d’entre elles. Pendant cette période, l’emploi s’accroîtra de 1,2 % en moyenne annuellement, ce qui représente près de 10 000 postes par année.

 

L’emploi sera en hausse dans 25 secteurs d’activité économique. La croissance se concentrera du côté des services, un domaine qui fournit déjà près des trois quarts des emplois de la région. Ainsi, les secteurs dans lesquels est prévue la plus forte création d’emplois d’ici 2014 sont :

 

·         les services professionnels, scientifiques et techniques;

·         les services aux entreprises;

·         les soins de santé et les services sociaux;

·         le commerce de détail.

 

Certaines industries du secteur secondaire progresseront elles aussi, telles que le secteur du papier transformé, la fabrication d’aliments et boissons et la fabrication de produits électriques et électroniques.

 

La part des emplois exigeant un diplôme d’études collégiales ou un diplôme universitaire sera croissante. En effet, ces niveaux de compétence représenteront 41 % de la croissance de l’emploi pendant la période, alors que leur part totalisait 28 % des emplois en 2009.

 

Le nombre d’emplois à pourvoir nécessitant une formation collégiale s’élèvera à près de 25 000, tout comme celui des emplois demandant un diplôme universitaire. Quant au nombre de postes exigeant une formation professionnelle au secondaire, il atteindra plus de 31 000.

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Dans ce contexte, la campagne gouvernementale de valorisation des métiers de la formation professionnelle ou technique Tout pour réussir est un outil permettant d’inciter les jeunes à prendre les bonnes décisions pour leur avenir. Cette campagne, actuellement en cours pour la huitième année, est menée conjointement par le ministère de l’Éducation, du Loisir et du Sport, la Commission des partenaires du marché du travail et le ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale par son agence Emploi-Québec.

 

La provenance de la main-d’œuvre

 

Une grande partie des emplois disponibles d’ici 2014 seront occupés par des jeunes de moins de 25 ans qui ne sont pas encore actifs sur le marché du travail. Les chômeuses et les chômeurs ainsi que les personnes de 65 ans et plus représentent également des bassins de main-d’œuvre importants. La hausse du taux d’activité de tous les groupes d’âge apportera aussi une importante contribution à l’offre de main-d’œuvre.

 

Il n’y aura donc pas de pénurie généralisée de main-d’œuvre, même si une rareté relative se fera sentir dans certains métiers et professions et dans certains secteurs. En 2014, la Montérégie comptera 14 600 chômeurs et chômeuses de moins qu’en 2009.

 

Tous les acteurs du milieu du travail sont interpellés par ces projections. Selon le président du Conseil régional des partenaires du marché du travail de la Montérégie, M. Jean-Claude Lecompte, « Emploi-Québec Montérégie doit poursuivre ses efforts, en collaboration avec ses partenaires en employabilité, afin d’intégrer en emploi des personnes plus éloignées du marché du travail telles que les jeunes, les femmes, les travailleuses et travailleurs âgés de 45 ans et plus, les personnes immigrantes, les personnes handicapées, les personnes judiciarisées et les autochtones. »

 

Pour répondre aux défis du marché du travail, les entreprises porteront une attention particulière à la gestion des ressources humaines, entre autres par de la formation en entreprise, par l’ouverture à l’embauche d’une main-d’œuvre diversifiée et par un souci constant des conditions de travail. De leur côté, les travailleurs et travailleuses s’assureront de mettre régulièrement à jour leurs compétences, et les personnes à la recherche d’un emploi se prépareront adéquatement, notamment par de la formation répondant aux besoins du marché du travail.

 

La ministre Julie Boulet a déclaré : « Les employeurs, les travailleurs, les chômeurs ainsi que les jeunes en formation s’adapteront à un environnement changeant caractérisé par une rareté persistante de main-d’œuvre. Les services publics d’emploi continueront de soutenir les personnes et les entreprises qui connaissent de plus grands besoins, mais l’adéquation entre les aspirations de la main-d’œuvre et les besoins des employeurs est un défi que nous sommes appelés à relever collectivement ».

 

Les brochures présentant les perspectives professionnelles 2010-2014 pour l’ensemble du Québec ainsi que pour la Montérégie se trouvent dans le site emploiquebec.gouv.qc.ca.

 

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Source :                                                                                            Pour information :

 

André Poirier

Conseiller politique

Cabinet de la ministre du Tourisme et ministre responsable de la région de la Montérégie

Tél. : 450 672-1885

 

Marylène Chiasson

Responsable des communications

Emploi-Québec – Montérégie

Tél. : 450 773-7463

poste 306

 

 

 

ANNEXE

 

Exemples de métiers et professions présentant des perspectives

très favorables ou favorables en Montérégie, par niveau de compétence

 

Formation universitaire

Titre de la profession

Perspectives 2010-2014

Ingénieurs civils/ingénieures civiles

Très favorables

Omnipraticiens/omnipraticiennes et médecins en médecine familiale

Très favorables

Pharmaciens/pharmaciennes

Très favorables

Vérificateurs/vérificatrices comptables

Favorables

Agents/agentes en valeurs, agents/agentes en placements et négociateurs/négociatrices en valeurs

Favorables

Ingénieurs/ingénieures en aérospatiale

Favorables

Économistes, recherchistes et analystes des politiques économiques

Favorables

 

Formation technique au collégial

 

Titre de la profession

 

Perspectives 2010-2014

 

Infirmiers autorisés/infirmières autorisées

Très favorables

Inhalothérapeutes, perfusionnistes cardiovasculaires et technologues cardiopulmonaires

Très favorables

Agents/agentes aux achats

Favorables

Estimateurs/estimatrices en construction

Favorables

Éducateurs spécialisés/éducatrices spécialisées

Favorables

Technologues et techniciens/techniciennes en génie mécanique

Favorables

Technologues et techniciens/techniciennes en génie civil

Favorables

 

Formation professionnelle au secondaire

 

Titre de la profession

Perspectives

2010-2014

Aides-infirmiers/aides-infirmières, aides-soignants/aides-soignantes et préposés/préposées aux bénéficiaires

Très favorables

Électromécaniciens/électromécaniciennes

Favorables

Soudeurs/soudeuses et opérateurs/opératrices de machines à souder

Favorables

Vendeurs/vendeuses et commis-vendeurs/commis-vendeuses – commerce de détail

Favorables

Machinistes et vérificateurs/vérificatrices d’usinage et d’outillage

Favorables

Boulangers-pâtissiers/boulangères-pâtissières

Favorables